Seguramente, en alguna ocasión, en una entrevista de trabajo o proceso de selección has sentido desconcierto o confusión en un momento determinado y te saltan las alarmas, provocando, finalmente, que rechaces la oferta laboral.
Aunque poco a poco somos capaces de reconocer estos aspectos, en el artículo de esta semana reunimos las red flags más comunes en procesos de selección para que puedas detectarlas rápidamente y evitar perder el tiempo.
Empezamos por el principio.
¿Qué son las red flags?
El término red flag, en español ‘bandera roja’, es un concepto que se utiliza como un indicador de señal de alerta ante una situación, evento, persona o comportamiento. En este caso, hablaremos de los diferentes aspectos que nos hacen recular en un proceso de selección, ya sea porque no deberían suceder o por la forma en la que se ha dado.
Red Flags en los procesos de selección
Puntualidad
La puntualidad suele ser una norma de educación y símbolo de responsabilidad y respeto hacia la persona que ha sido citada en un proceso de selección. Aunque siempre es posible que puedan surgir contratiempos, lo que marca la diferencia es la actitud con la que se afronta esta situación.
Si te han citado un día a una hora, pero el entrevistador llega 30 minutos tarde sin previo aviso, y cuando llega no tiene la educación de disculparse y explicar su impuntualidad, es sin duda una mala señal y una falta de respeto hacia el entrevistado o entrevistada. Se trata sin duda de un mal inicio para un correcto proceso de selección
Transparencia
A veces, por la necesidad de dar una buena imagen de la empresa, la persona encargada del proceso de selección resulta tan insistente que crea el efecto contrario en la persona candidata, generando dudas.
Al añadir tu candidatura en un proceso de selección es importante investigar a la empresa, objetivos, relaciones comerciales y todo lo que se pueda, mientras más información mejor. Si teniendo estos conocimientos no sientes seguridad de iniciar una relación laboral con la empresa, la recomendación es retirar tu candidatura cordialmente del proceso de selección y seguir buscando una mejor oferta.
Rotación de personal
Si bien es cierto que en algunos puestos de trabajo es normal que exista rotación de personal, no es normal que sea así en todos los cargos, por lo tanto, es algo a tener en cuenta.
La rotación de personal excesiva puede ser síntoma de malas condiciones laborales, poca claridad en las tareas y objetivos del trabajador o trabajadora, o simplemente que se trate de un trabajo catapulta para personas que en pocos meses ascienden a otros puestos de trabajo, bien sea en la misma empresa o en otras. En tu proceso de selección no dudes en preguntar los motivos de dicha rotación de personal.
Claridad
Lo más importante en un proceso de selección es que sientas claridad tanto en los objetivos del puesto de trabajo (tareas, responsabilidades, procesos) como en las condiciones laborales (salarios, horarios, beneficios). Si no existe claridad desde el principio, la relación laboral no empezará con buen pie y el desenlace podría ser problemático.
Como ves, las red flags en los procesos de selección son factores de riesgo para una experiencia laboral sana y exitosa. Queda en ti estar receptivo a estas señales y tomar la decisión más oportuna y positiva para tu futuro profesional.
