En los últimos diez años, la implementación del coaching empresarial en España ha sufrido un crecimiento muy significativo. En 2018 se aumentaron en un 30% estas técnicas en las empresas españolas, según la Federación Internacional de Coaching (ICF), situándonos como país líder de coaching empresarial en Europa.
¿QUÉ ES EL COACHING EMPRESARIAL Y CUÁLES SON SUS OBJETIVOS?
El coaching empresarial es una metodología que desarrolla el talento de las personas, tanto individualmente como en equipo, para que tengan un mayor rendimiento y logren alcanzar sus metas y las de la empresa.
Los objetivos perseguidos por el coaching empresarial son claros: orientar y acompañar a los trabajadores en la búsqueda de unos resultados concretos para alcanzar el éxito, evolucionar en el terreno personal y profesional o desarrollar el liderazgo para resolver los problemas de trabajo en equipo, baja productividad o falta de compromiso.
Si una empresa, o más concretamente el responsable de RRHH o talento de la misma, quiere motivar a su equipo y está interesado en ofrecer cursos de coaching a su plantilla puede recurrir a empresas de formación como Nascor y disfrutar de una bonificación; o bien, el empleado de manera particular, puede formarse con cursos gratuitos, 100% subvencionados, tales como herramientas de coaching nivel I y nivel II. Estos cursos, en modalidad online, están dirigidos prioritariamente a trabajadores y autónomos de Cataluña.
¿PARA QUIÉN ES EL COACHING EMPRESARIAL?
El coaching para empresas se lleva a cabo con cualquier tipo de profesionales, líderes, equipos y entidades que deseen mejorar sus resultados y su productividad. No obstante, hay ciertas razones que llevan a la corporación o al empleado a recurrir a esta metodología. Desde el momento en el que un trabajador se ve obligado a adaptarse a un nuevo rol, cuando la plantilla necesita un mayor bienestar y balance entre vida laboral y personal, cuando la empresa necesita incrementar su productividad, hasta la necesidad por parte del profesional de crecer laboralmente para encontrar más oportunidades.
TIPOS DE COACHING EMPRESARIAL
1. SHADOW COACHING
El shadow coaching consiste en que los empleados aprendan a trabajar viendo a otros compañeros o directivos desempeñando su labor. El objetivo del shadow coaching es conocer cuánto tiempo se dedica a cada actividad, cuál es el grado de implicación y concentración o cómo se lidera al equipo.
2. COACHING COGNITIVO
Este tipo de coaching trabaja los procesos mentales a través de la memoria, la comunicación o la creatividad, por ejemplo. A través de estas funciones cognitivas, el objetivo es ayudar a las personas a desarrollar aptitudes que les ayuden a superar problemas, mejorar su rendimiento y alcanzar metas. El principal objetivo es que el individuo modifique las conductas inconscientes que les hacen mantener una actitud negativa para convertirla en positiva.
3. COACHING ONTOLÓGICO
El coaching ontológico busca optimizar las herramientas lingüísticas que utilizan las personas, ya que considera que el lenguaje no solamente expresa cómo es la realidad, sino que la crea. Esta metodología se basa en conversaciones y preguntas que ayudan a los trabajadores a que sean más conscientes de sus capacidades y de esta forma puedan alcanzar sus objetivos.
4. COACHING COERCITIVO
Sin duda, es el coaching empresarial más conflictivo. ¿Por qué? Porque persigue un cambio en las personas a través de un impacto emocional. Por ejemplo, con técnicas vivenciales como andar sobre brasas o cristales buscan que el individuo supere sus miedos e inseguridades.
