El mercado laboral español ha experimentado una constante transformación en los últimos años, y 2025 no será una excepción. Este año trae novedades en derechos laborales que abarcan desde la igualdad de género y la no discriminación, hasta ajustes en jornadas laborales y compensaciones por despidos improcedentes. Sigue leyendo para enterarte de más.

6 NOVEDADES EN LOS DERECHOS LABORALES EN 2025

A continuación, exploramos los cambios y novedades más destacadas en cuanto a los derechos laborales:

Cambios en la jornada laboral

El Gobierno negocia una reducción progresiva de la jornada laboral. Esta reducción no implicará disminución salarial y busca mejorar la conciliación y el bienestar.

  • 2024: 38,5 horas semanales.
  • 2025: 37,5 horas semanales.

Este derecho laboral, implica que se modificarán los contratos a tiempo parcial para limitar cambios unilaterales en jornadas y establecer reglas claras sobre horas complementarias.

Nuevas normativas para prácticas no laborales

El "Estatuto de las personas en formación práctica no laboral" definirá derechos y deberes en estas actividades. Incluirá: compensación por gastos, garantías de conciliación y protección frente a riesgos laborales.


Reformas en cotizaciones a la Seguridad Social

Otro de los derechos laborales para este 2025, es que se introducirá una contribución solidaria adicional para salarios que superen la base máxima de cotización:

  • 0,92% para el tramo hasta un 10% superior a la base.
  • 1% para el tramo entre el 10% y el 50%.
  • 1,17% para el exceso del 50%.

Estas tasas aumentarán gradualmente hasta 2045.


Igualdad y No Discriminación

En el frente de la igualdad de género, España está transponiendo la directiva de la UE sobre un mejor equilibrio de género en los órganos de gobierno y dirección de las empresas cotizadas. La ley española, ya aprobada pero cuya entrada en vigor se dilatará durante 2025 y 2026, va más allá de la directiva comunitaria al ser aplicable a más entidades públicas y privadas y establecer el requisito de un mínimo del 40% de representación femenina en los órganos de gobierno y de la alta dirección.


Protección para personas con discapacidad o problemas de salud

Se tramita una reforma legislativa que elimina el despido automático por incapacidad permanente total. En su lugar, se buscará adaptar el puesto a las necesidades del trabajador, salvo que este solicite la extinción del contrato.


Movilidad Sostenible

Las empresas con más de 500 trabajadores por centro estarán obligadas a crear planes de movilidad sostenible que promuevan medios de transporte seguros y respetuosos con el medio ambiente para sus empleados.


Compensaciones por despido improcedente

El Ministerio de Trabajo trabaja en una reforma para garantizar que las indemnizaciones compensen adecuadamente a los empleados despedidos y desincentiven prácticas injustas, tras el informe del Comité Europeo de Derechos Sociales.


Estar actualizado o actualizada en cuanto a tus derechos es importante y este año 2025 promete ser crucial en la evolución del marco laboral en España. Las reformas propuestas buscan fomentar la inclusión, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y alinear la normativa con los estándares europeos.


Fuentes: Real Decreto 1026/2024, Ministerio de Trabajo España.