Mantener la calma, respirar hondo, interiorizar la pregunta y responder tranquilamente son algunos de los consejos a nivel general para afrontar con éxito una entrevista de trabajo.
LAS 7 PREGUNTAS MÁS DIFÍCILES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Y CÓMO CONTESTARLAS
La persona que realiza la entrevista ya ha leído el currículum, conoce los conocimientos, trayectoria profesional y formación realizada por la persona candidata, pero no su forma de trabajar en equipo o su personalidad. Por eso, las preguntas más difíciles de contestar en una entrevista de trabajo suelen ser aquellas relacionadas con las soft skills de los profesionales.
Estas son las preguntas más comunes y complejas en una entrevista de trabajo:
1. ¿CÓMO REACCIONAS A LAS CRÍTICAS?
El objetivo de esta pregunta es identificar de qué manera se gestiona el trabajo bajo supervisión. Con ella, el entrevistador espera encontrar en el candidato la capacidad de identificar si las críticas son constructivas o no y cómo se responde a las mismas.
Para dar una respuesta óptima, se debe empezar evaluando algunas de las críticas positivas y negativas que se han recibido. Además, se puede destacar que todo el mundo comete errores en algún momento y que es importante estar abierto a mejorar en el ámbito laboral, poniendo algún ejemplo de alguna crítica o sugerencia recibida y cómo esta ha mejorado tu trabajo diario y resultados.
2. ¿CUÁL DIRÍAS QUE HA SIDO TU MAYOR ERROR Y QUÉ TE ENSEÑÓ?
La primera regla de una entrevista es no mentir, ya que, si se consigue el puesto, probablemente, se termine descubriendo la verdad. Por ello, hay que pensar en un error que demuestre tu resiliencia, sin echar la culpa a terceros, y evitar anécdotas personales que no tengan nada que ver con tu vida profesional.
Para responder a esta pregunta se puede hablar, en primer lugar, de la importancia de aprender de los errores y transmitir la capacidad de autocrítica. Esto denotará responsabilidad y profesionalidad a la persona que está realizando la entrevista.
3. ¿CUÁLES CONSIDERAS QUE SON TUS MAYORES DEBILIDADES? ¿Y FORTALEZAS?
Esta es una de las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo y muchas personas caen en la trampa de contestar con aquello que el reclutador quiere escuchar de manera obvia o ser demasiado honestos con sus debilidades.
Para dar respuesta a tus debilidades es importante hablar de un desafío, un verdadero reto y recalcar de qué manera se está trabajando para su mejora. De la misma manera, a la hora de describir las fortalezas habrá que enfocarse en aquellas que sean útiles para la actividad laboral.
4. ¿CÓMO MANEJAS EL ESTRÉS?
Todos los profesionales se enfrentan a situaciones de estrés laboral. La mejor forma de responder a esta pregunta es dar un ejemplo de una situación en la que se trabajó bajo presión y cómo se llevó a cabo de manera exitosa. En este sentido hay que evitar hablar de situaciones extremadamente estresantes ya que se dará una respuesta que parecerá artificial. Se puede hablar de situaciones difíciles o complejas en las que se haya trabajado bajo presión, pero de forma eficaz, demostrando tu capacidad de organización y, en el caso de que se trabaje con equipo, tu liderazgo.
5. ¿DÓNDE TE VES EN 5 AÑOS?
Nadie conoce con exactitud dónde estará dentro de 5 años, pero las y los entrevistadores quieren ver el nivel de compromiso que tienes con la organización a largo plazo o si tienes o no proyectos de futuro. Por norma general, independientemente de si el trabajo es temporal o indefinido, las empresas buscan profesionales comprometidos. La respuesta a esta pregunta debería girar en torno a esto, expresando de manera positiva las expectativas que tienes a nivel profesional y transmitiendo que el puesto al que estás optando y la misma organización son perfectos para ello.
6. ¿CUÁL ES TU MAYOR LOGRO?
Con este tipo de pregunta la persona que realiza la entrevista está buscando identificar momentos en los que se hayan puesto de forma exitosa ciertas competencias con el objetivo de resolver un problema o conseguir objetivos. Aquí entra en juego la capacidad de saber comunicar y transmitir dos conceptos clave: la importancia de ese logro y cómo las competencias y la forma de aprovecharlas fueron esenciales para conseguirlo.
7. ¿POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE EMPRESA?
Esta puede llegar a ser una de las preguntas más importantes y complejas de toda la entrevista. Para dar una respuesta correcta es necesario enfocar el mensaje en torno a todo aquello que se quiere conseguir, a los nuevos retos que se buscan, un cambio de aires, nuevos desafíos, tener mayores responsabilidades, desarrollar nuevas habilidades, etc. A pesar de que la búsqueda de empleo tenga otros motivos, es esencial buscar la parte positiva y saber enfocarlo hacia la misma.
