Las preguntas en una entrevista de trabajo son una parte muy importante del proceso. La clave de una entrevista laboral exitosa está en hacer las preguntas correctas. ¡No solo como entrevistador sino también como candidato! En este artículo te contamos cuáles son las preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo si eres candidato o candidata a una vacante. ¡Sigue leyendo!
Las preguntas clave para triunfar en una entrevista de trabajo
1.¿Es un nuevo puesto de trabajo o ya existía previamente en la empresa?
Es una pregunta que debes hacer en cualquier entrevista de trabajo, ya que te da una idea de lo que se espera de tí. Si es una vacante antigua, ya están trazados los procedimientos, tareas, responsabilidades, mientras que si es un nuevo puesto de trabajo, habrá un tiempo de implementación y de establecer estrategias, procedimientos y de posterior adaptación.
2.¿Cómo es un día normal de la persona que ocupa el puesto de trabajo?
Es la mejor forma de saber si tienes lo que el puesto de trabajo requiere para desarrollar la actividad. Además, es una manera de saber cuáles son las prioridades, a qué la empresa le da más importancia.
3.¿Cómo es el equipo de trabajo y qué rol tiene dentro de la organización?
Esta es una pregunta muy importante para hacerte una idea de cómo serán tus compañeros y compañeras de trabajo. Al final, hay que tener en cuenta que compartiremos alrededor de 8 horas al día con estas personas y siempre será mejor si sientes que puedes encajar bien en el equipo.
4.¿Hay posibilidades de ascender profesionalmente?
Es una pregunta que demuestra que eres una persona ambiciosa y que te gustaría desarrollarte profesionalmente en la empresa. A las empresas les gusta contar con profesionales comprometidos y motivados.
5.¿Cuáles son los principales retos y oportunidades de la empresa?
Debes prepararte antes de ir a las entrevistas de trabajo. Investiga a la empresa previamente y pregunta en la entrevista sobre los nuevos proyectos que ha embarcado la organización en los últimos años o meses, y qué retos se han presentado.
6.¿Cuánto tiempo aproximado permanecen los empleados y empleadas en la empresa?
Es una pregunta que ofrece una visión más amplia sobre la apuesta de la empresa por su talento, los beneficios, condiciones, oportunidad de desarrollo profesional, etc.
7.¿Con qué frecuencia se mide el desempeño del trabajador o trabajadora?
Siempre es positivo saber de qué manera se evalúa el rendimiento del trabajador o trabajadora en la empresa, y si es algo habitual o esporádico. Ninguna de las dos opciones es mejor que la otra, sin embargo, es bueno saber de qué manera se hace en la empresa donde trabajas. En ocasiones, estas evaluaciones pueden ser una buena oportunidad para solicitar un ascenso, promoción o subida de salario.
8.¿Quién será mi responsable directo?
Es bueno que en las entrevistas de trabajo obtengas la mayor cantidad posible de información sobre las tareas a desarrollar, los procedimientos y a quien le reportarás tus actividades y dudas que puedan surgir en el trabajo.
9.¿Cuáles son los mayores desafíos del puesto de trabajo?
Esta pregunta en una entrevista de trabajo es obligatoria, ya que es importante que sepas claramente cuáles serán tus deberes, responsabilidades y qué se espera de la persona que ocupe la vacante de empleo.
10.¿Se trabajan horas extras?
Nunca está de más saber si habrá días en los que se requiera que te quedes hasta más tarde o que asistas a otras actividades relacionadas con el puesto de trabajo y cuál es la política de la empresa frente a esto.
Además de las preguntas en una entrevista de trabajo más típicas, como pueden ser las condiciones, las fecha de inicio o el salario y los beneficios. Hacer las anteriores preguntas en una entrevista de trabajo, te brindará mayor claridad sobre el puesto y la empresa y, de esta manera, sabrás si es lo que estás buscando o no. ¡No pierdas tiempo y consigue entrevistas de trabajo más eficaces! Es que es positivo para ti y el entrevistador también sabrá valorarlo.
