La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera que la igualdad de género en las empresas es “de suma importancia con el fin de lograr Trabajo Decente para todas las mujeres y hombres, y llevar a cabo cambios sociales e institucionales que produzcan un desarrollo sostenible con igualdad y crecimiento”.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres es un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión Europea y de sus países miembros.
APLICACIÓN Y BENEFICIOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS
En contra de lo que muchas personas piensan, la igualdad de género en la empresa no es equiparar el número de mujeres y hombres contratados, sino que tiene que ver con sus derechos, responsabilidades y oportunidades. La OIT recoge los siguientes elementos como fundamentales a la hora de la aplicación de la igualdad de género en las empresas:
- Oportunidades y trato en el empleo.
- Remuneración por trabajo de igual valor.
- Acceso a condiciones seguras y saludables de trabajo y a la seguridad social.
- En materia de sindicalización y negociación colectiva.
- Acceso a un desarrollo profesional significativo.
- Fomento de la conciliación de una vida familiar justa para mujeres y hombres.
- Participación en la toma de decisiones a todos los niveles.
La igualdad ha pasado a ser un elemento estratégico y de calidad en las organizaciones que permite tener un control y conocimiento mucho más amplio de la gestión empresarial y de los recursos humanos de los que dispone. En la actualidad las empresas asumen este principio como uno de sus ejes prioritarios dentro de la cultura empresarial y la incorporan de manera permanente, es por ello que esto supone, además del cumplimiento de la legalidad vigente, algunos beneficios:
- Mejora de la productividad y dedicación.
- Reduce el absentismo laboral.
- Mejora el clima laboral.
- Favorece la flexibilidad de la organización.
- Mejora la adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios.
- Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas.
- Credibilidad de la responsabilidad social.
De esta manera la OIT asegura que…
- El 57 % de las empresas que poseen iniciativas a favor de la diversidad de género mejoraron su rendimiento.
- Tres cuartas partes de las empresas encuestadas aseguraron obtener un incremento en su beneficio de entre el 5 % y 20 %.
- El 57 % aseguró que la equidad ayudó en atracción y retención de talento.
- El 54 % notaron una mejora en creatividad, innovación y apertura.
- El 54 % mejoró su reputación.
- El PIB de los países está directamente relacionado con la integración laboral de la mujer.
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