Aquellas personas que están en búsqueda activa de trabajo tienen claro que el primer paso es contar con un buen currículum, pero en ocasiones se olvidan de la importancia que una carta de presentación tiene. Un currículum sería algo así como una lista de ingredientes; la carta de presentación, la receta; y la entrevista, la decoración que acompaña al plato.
¿QUÉ ES UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?
Una carta de presentación consiste en un documento en el que se explica de forma escrita porqué se es la persona idónea para un puesto concreto, por eso siempre ha de ir acompañando al currículum. En ella se describen las habilidades, logros obtenidos, retos superados y experiencias laborales o personales que puedan ayudar a alcanzar tu objetivo: que la o el reclutador organice una entrevista personal.
¿QUÉ TIPOS DE CARTA DE PRESENTACIÓN EXISTEN?
En función de la forma de acceder a una empresa, existen dos tipos de cartas de presentación:
CARTA DE PRESENTACIÓN A UNA OFERTA DE TRABAJO
El candidato cuenta con la ventaja de conocer exactamente qué necesita la empresa. De esta forma, puede redactar una carta de presentación acorde a lo que demanda la oferta de empleo a la que se aplica. En esta ocasión, la carta de presentación sirve de apoyo y es un valor añadido al currículum.
CARTA DE PRESENTACIÓN ESPONTÁNEA (AUTOCANDIDATURA)
Cuando se trata de una autocandidatura, la carta de presentación adquiere un mayor protagonismo. En este caso, el texto redactado deberá centrarse en la presentación del candidato o candidata como profesional y en la invitación a la organización a tenerle en cuenta de cara a futuras vacantes.
5 CONSEJOS PARA ELABORAR TU CARTA DE PRESENTACIÓN
Al igual que a la hora de elaborar un Currículum Vitae no todo vale, al redactar una carta de presentación hay que ser capaz de convencer a la o al reclutador con un breve texto. Estas son algunas de las cosas a tener en cuenta en la elaboración de una carta de presentación.
1. NO REPITAS LO MISMO UNA Y OTRA VEZ
La carta de presentación va adjunta al currículum, por lo que en ella no debe aparecer lo mismo que ya se muestra en este, poniendo especial atención en personalizarla en función del puesto y la empresa a la que aplicas. En este sentido, se debe tener en cuenta cuáles son las necesidades de la empresa y qué puedes ofrecer para suplirlas.
2. LO BREVE Y BUENO, DOS VECES BUENO
Para garantizar que la carta de presentación sea leída es necesario que no supere una cara y que logre enganchar desde la introducción de la misma, ya que en ocasiones hay cientos de postulantes a una misma oferta de trabajo y la persona encargada de revisar las candidaturas no cuenta con el tiempo suficiente para detenerse demasiado.
3. EN ESTE CASO, EL ASPECTO SÍ IMPORTA
La creatividad y diseño de la carta de presentación variará en función del puesto, sector y empresa, pero en todos los casos, es necesario contar con un diseño creativo, limpio y que invite al lector a saber más de la persona que está detrás de esta carta de presentación. Para ello, es conveniente seguir una línea de diseño similar a la del currículum y cuidar la ortografía.
4. SACA TU LADO MÁS COMERCIAL
El objetivo principal de las cartas de presentación es conseguir una entrevista personal y, para ello, será necesario invertir el máximo esfuerzo en reflejar al completo tu personalidad y forma de trabajar. Para ello, se deben resaltar los logros, experiencias, aprendizajes, objetivos y aptitudes profesionales.
5. UTILIZA PALABRAS CLAVE
El tiempo de las y los profesionales de recursos humanos es altamente valioso y buscarán por palabras clave al candidato o candidata que cumple con lo que necesita la empresa. De hecho, en ocasiones se utilizan determinados programas de rastreo y automatización.
¿CÓMO ESTRUCTURAR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?
En Internet existen multitud de modelos de cartas de presentación, pero las y los profesionales de gestión de personal saben identificar aquellas que son reproducidas de forma sistemática, algo que da una sensación negativa sobre la o el profesional en cuestión.
